12 Hari Dalam 1 Tahun

Tag : 12 Hari Dalam 1 Tahun - Asep Haryono | 12 Hari Dalam 1 Tahun - Powered by Blogger

Catatan Asep Haryono

Bagi pegawai swasta atau karyawan Swasta seperti saya , dapat jatah Cuti 12 (Dua Belas) hari dalam 1 (Satu) tahun adalah kesempatan yang harus dimanfaatkan sebaik baiknya   Tidak saja digunakan untuk berbagai keperluan seperti berlibur di kampung Halaman atau sekadar bepergian bersama keluarga.  Namun ternyata persoalannya tidak sesederhana itu.   Banyak diantara kita yang masih belum dapat "menyesuaikan" antara jadual cuti dirinya dengan pasangannya (Baca Suami Istri yang bekerja-red) sehingga menemui kendala untuk "cuti bersama".

Sebagai contoh saat istri cuti karena ada urusan pengobatan dan harus berangkat ke luar kota, surat izinnya saja harus dilayangkan sekaligus baik ditujukan kepada Kepala Sekolah tempat dia mengajar dan juga Surat Izin kepada Dinas Pendidikan dalam hal ini Dinas Pendidikan Kabupaten Kubu Raya.  Surat izin yang diketik rapih dan dilampirkan dengan Surat Keterangan Dokter yang memberikan arahan untuk berobat ke luar kota.   Beda sedikit dengan saya yang bekerja di perusahaan swasta.

Jatah libur 12 (Dua Belas) Hari dalam 1 (Satu) tahun dianjurkan untuk tidak "diambil" sekaligus, melainkan di "cicil" masing masing 6 (enam) hari dalam kurun waktu tertentu.  Kepala Bagian HRD Perusahaan mengatakan kalau cuti tahunan tersebut idealnya tidak sekaligus diberikan melainkan bertahap dibagi jadi masing masing periode dapat "jatah" 6 (enam) hari.  

Surat Izin Cuti Yang Sudah ditandatangani BOS.   Dokumen Asep Haryono

Ini  "Ini penting jika ada kejadiaan mendadak seperti sakit, meninggal dunia dan sebagainya, jadi kalau jatah cuti nya diambil semuanya bisa tidak tersedia lagi" begitu jawaban Kepala HRD waktu itu. Saya manggut manggut saja.    Sedangkan untuk teknisnya juga cukup sederhana, 

Saya mengisi formulir CUTI TAHUNAN yang memang sudah disediakan perusahaan.  Tinggal di isi sesuai keperluan, lalu mendapatkan tanda tangan kepala UNIT Bagian dan langsung  diajukan kebagian HRD.

Saya cukup prihatin juga jika ada departemenn atau DIVISI yang tenaganya hanya drinya sendiri   Dalam arti kata dia tidak punya staff atau asisten.  Walhasil setiap kali datang Iedul Fitrie , dia agak kesulitan mencari "pengganti" dirinya selama masa CUTI.  Seharusnya tidak menjadi kendala karena CUTI adalah hak pegawai atau perusahaan.  

Jadi sebaiknya justru perusahaan lah yang "mencarikan" pengganti diri sang Karyawan yang cuti sehingga bisa penuh konsentrasi dengan CUTI nya.  Sayangnya banyak yang tidak seperti kenyataannya.   Dan jika tidak "digunakan" jatah CUTI 12 hari itu maka ia akan hangus. Tidak ada kompensasi dari masa CUTI yang tidak dimanfaatkan karyawan.  Tidak ada uang pengganti, dan tidak ada akumulasi masa Cuti.  Hangus ya sudah  (Asep Haryono).